Comisiones Obreras - Federación Agroalimentaria

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FEAGRA-CCOO Primer Sindicato del Sector Agroalimentario

martes 31 de mayo de 2016

Satisfacción en el comité de empresa de Lauki y CCOO por el preacuerdo alcanzado con Lactalis.

  • Se ha paralizado el Expediente de Extinción para los 85 trabajadores de la Central Lechera Vallisoletana hasta el próximo 1 de octubre y se ha abierto la puerta a una posible venta para una sociedad no competidora.
  • En los próximos días habrá un nuevo encuentro con la dirección para ratificar definitivamente lo alcanzado.

El comité de empresa de la Central Lechera Vallisoletana y Comisiones Obreras de Castilla y León quieren mostrar su satisfacción por el preacuerdo alcanzado con la dirección de Lauki minutos antes de que expirase el plazo en la medianoche (23.58 horas) del pasado viernes día 27 de mayo. Producto de esa intensa negociación se ha conseguido que Lactalis amplíe el plazo de ejecución del Expediente de Extinción de Empleo para la totalidad de la plantilla (87 puestos de trabajo que afectan a 85 trabajadores y trabajadoras) hasta el próximo día 1 de octubre. Con este paso hay cuatro meses (el anterior acababa el próximo 30 de junio) para que aparezca un posible comprador de la planta vallisoletana. Eso sí, el futuro propietario de la central lechera no debe dedicarse a este sector, con el objetivo de no ejercer como competencia del gigante lácteo
francés en España.

Lactalis se ha mostrado favorable a una posible venta, pero sus instalaciones tendrían que dedicarse a otros ámbitos transformadores agroalimentarios como pueden ser los enológicos,
zumos, refrescos u otros similares a los que se pueda sacar partido a las actuales instalaciones
de Valladolid. Y para que esto pueda ser verificado en todo momento, la Fundación Anclaje, la
Junta, los sindicatos CCOO y UGT y el comité de empresa podrán certificar todos los movimientos que se produzcan en relación con esta venta. Por lo tanto, la actividad laboral en Lauki continuará hasta octubre con absoluta normalidad.

El secretario de Acción Sindical de CCOO en Castilla y León, Vicente Andrés, el secretario 
de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla y León, Juan Manuel Ramos, y el 
presidente del comité de empresa, nuestro compañero José Manuel González, se muestran
satisfechos por el acuerdo alcanzado con Lactalis porque se recoge expresamente que la
multinacional buscará “de forma activa” un posible comprador para la factoría vallisoletana,
aunque ello suponga el acta de defunción de Lauki. “El proceso de compra-venta se articulará a
través de la Fundación Anclaje, de cara a garantizar una transparencia total del proceso”, señalan.

Todos ellos ratifican que el diálogo ha conseguido que finalmente la planta se ponga a la venta, con lo que la multinacional “ha doblado” hacia una reivindicación de los trabajadores y trabajadoras. Así, en cuanto al plazo de cuatro meses, han detallado que la venta de una unidad
productiva no se hace en una semana, por lo que creen que hasta octubre hay tiempo suficiente
(“nosotros pedíamos más”) para cerrar un acuerdo de estas características, al tiempo que se han
mostrado optimistas sobre posibles ofertas.

Este documento pende de una nueva cita con la dirección de Lauki, prevista para el próximo
miércoles día 1 de junio, a partir de las 16:00 horas en la propia planta vallisoletana. “Aquí se
ultimarán los aspectos legales del preacuerdo con el objetivo de cerrarlo definitivamente. Y una
vez hecho esto, con los servicios jurídicos de ambos sindicatos, tendremos que ratificarlo en
asamblea con toda la plantilla a la mayor brevedad posible”, remarca Juan Manuel Ramos.

Reunión con el alcalde para informar del preacuerdo y conocer ofertas
El pasado lunes hubo un encuentro entre el comité de empresa, los sindicatos CCOO y UGT y el alcalde de Valladolid, Óscar Puente, para intercambiar información sobre este asunto. Los primeros, para explicar los pormenores del preacuerdo alcanzado, y el regidor, para informar sobre las negociaciones acerca de los presuntos interesados en adquirir las instalaciones de Lauki.

“El Alcalde ha mostrado su satisfacción por el preacuerdo alcanzado el pasado viernes, y que gracias a él se dispone de un tiempo razonable para lograr un comprador. Y en cuanto al 
posible comprador interesado en dar continuidad a la planta de Lauki, se trata de un grupo 
empresarial europeo, aunque Óscar Puente no ha querido desvelar el nombre del mismo. Por otro lado, algo lógico”, subraya Juan Manuel Ramos.

Atado un Plan Social como alternativa a que no se logre la venta de Lauki 
Ante la posibilidad de que finalmente no se consiga un comprador de las instalaciones de
Lauki en Valladolid y se subrogue a la totalidad de la plantilla, en este preacuerdo se ha plasmado un plan social, a modo de Plan B, que se aplicará en el caso de que la venta no se lleve a efecto.

Dicho consenso contempla recolocaciones para los 85 trabajadores, bajas incentivadas e
indemnizaciones no inferiores a 45 días por año trabajado. “Esperemos que el plan social no se
aplique nunca, ya que sería una buena señal” ha manifestado Vicente Andrés.

En el contenido de este Plan Social, además de los 45 días de indemnización por año trabajado, se plasma la posibilidad de trasladar a los 85 trabajadores y trabajadoras a otros centros de trabajo con que cuenta en la actualidad Lactalis en España. En Castilla y León serían Peñafiel (Quesos Flor de Esgueva), donde irían 8 personas, y Zamora (Quesos El Ventero), con otras 3 recolocaciones. Y el resto se distribuirían por las plantas de Vilalba, Nadela (ambas en Lugo), Mollerussa (Lleida), Granada y Guadalajara.

La subrogación es voluntaria, por lo que aquel trabajador o trabajadora que no lo desee no tiene la obligación de acogerse a ella. Aquellas personas que transcurrido un año en su nuevo destino no hayan logrado adaptarse a él tendrán la posibilidad de dar marcha atrás y acogerse a la indemnización pactada inicialmente. Para los que vayan a Peñafiel y Zamora, éstos tendrán un
complemento de transporte de 150€ y 250€ mensuales, en cada uno de estos centros de trabajo, hasta que se jubilen. En cuanto al resto de desplazamientos, los afectados tendrán unos
complementos de transporte, mudanza y unas ayudas de 400€ mensuales para el alquiler de una vivienda durante tres años.

Para todos aquellos trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años, que en la actualidad hay 12 en Lauki, se les facilitará la jubilación anticipada con un complemento económico que les
permita alcanzar la jubilación con una renta digna y, a su vez, no merme su prestación una vez
alcanzada la misma.

Satisfacción en el comité de empresa de Lauki y CCOO por el preacuerdo alcanzado con Lactalis.

martes 31 de mayo de 2016

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